وضعیت حقوق و دستمزد در ترکیه و شیوه پرداخت مالیات
با توجه به افزایش رشد اقتصادی در ترکیه، مهاجران خارجی شروع به سرمایه گذاری فزاینده در این کشور کرده اند. از طرف دیگر، اکثر مهاجران به دلیل این رشد اقتصادی، ترکیه را به عنوان کشور هدف انتخاب می کنند. بدین ترتیب، حقوق و دستمزد در ترکیه نسبت به سایر کشورها بسیار مطلوب می‌باشد.
در سال های اخیر، وزارت کار ترکیه با افزایش تعداد کارمندان در این کشور تصمیم گرفت قواعد منظم‌تری را بر پایه استانداردهای بین المللی در زمینه حقوق آنها مشخص کند. در همین راستا، کارمندان خارجی مطابق با معیارهای خاصی در کشور ترکیه استخدام می شوند. کشور مزبور به دلیل وضعیت اقتصادی مناسبی که دارد سالانه پذیرای کارمندان بسیاری می‌باشد. به همین دلیل، در این کشور استفاده از معیارهای بین المللی برای استخدام افراد در اولویت قرار دارد.
وضعیت حقوق و دستمزد در ترکیه و شیوه پرداخت مالیات
دقت کنید که حقوق و دستمزد در ترکیه مطابق با تجربیات و خدمات ارائه شده توسط کارمند پرداخت می‌شود. ای بسا کارمندان غیر بومی در صورت ارائه خدمات بیشتر حقوق بیشتری نیز دریافت می‌کنند. در این راستا، ملاک و معیار برتری افراد تجربیات آنها در زمینه کاری می باشد.
علاوه بر تجربه، داشتن مهارت و تسلط به زبان ترکی در زمینه کاریابی بسیار مهم است. مهم تر از تمامی موارد ذکر شده، تحصیلات از جمله معیارهای اصلی در زمینه پیدا کردن شغل مناسب می‌باشد. در این کشور تمامی افراد دارای تحصیلات آکادمیک دارای ارزش به خصوصی هستند که باعث افزایش درآمد آنها می‌شود.
از عوامل دیگر در افزایش حقوق افراد می‌توان به وضعیت تاهل و داشتن فرزند اشاره کرد. بدین ترتیب، وضعیت دستمزد افراد متاهل در این کشور نسبت به افراد مجرد بسیار بیشتر است.
متاسفانه، در کشور ترکیه جنسیت یکی از ملاک‌های کسب درآمد بیشتر می‌باشد. در این مورد مردان نسبت به زنان حدود ۶ درصد درآمد بیشتری دارند.
در صورت نداشتن معیارهای لازم امکان دارد که شما وارد تجارت سیاه در این کشور شوید که به احتمال زیاد مضرات بسیاری در پی خواهد داشت. بنابراین، کارفرما ممکن است به دلایل غیر معقول حقوق شما را نپردازد یا حقوق کمتری پرداخت کند. علاوه بر آن، مطابق با قانون مالیات کشور ترکیه درصدی از حقوق کارمندان جهت پرداخت مالیات کسر می‌شود. لازم است بدانید که تمامی شهروندان بومی و غیر بومی این کشور در پرداخت مالیات مساوی هستند.
مقایسه حقوق و دستمزد در کشورهای ترکیه و ایران
در کشور ترکیه، کمینه حقوق افراد از حقوق و دستمزد عادی افراد در ایران بیشتر است. با این وجود، هزینه‌های زندگی در این کشور سر به فلک کشیده‌اند. برای مثال، بهتر است بدانید که مصرف انرژی از قبیل نفت، گاز، آب، برق و بنزین در این کشور بسیار گران است. این مسئله به دلیل وابستگی کشور مزبور از نظر انرژی به کشورهای مجاور می‌باشد.
در کشور ترکیه میانگینی برای حقوق دریافتی در نظر گرفته می‌شود. بیشتر بودن حقوق دریافتی از این میانگین نشان دهنده شغل مناسب و کمتر بودن آن نشان دهنده شغل نامناسب می‌باشد. بنابراین، بهتر است قبل از اشتغال به کار حقوق خود را با میانگین مقایسه کنید.
نوع حقوق و دستمزد در کشور ترکیه
در این کشور حقوق افراد به صورت ساعتی و ماهانه پرداخت می‌شود. به این معنی که افرادی که ساعتی کار می کنند، ساعات کاری آنها در هفته محاسبه شده و تعطیلات هفته از آن کسر می‌شود. سپس، حقوق افراد متناسب با ساعت کاری آنها پرداخت می‌گردد. دقت کنید که کارکنان ساعتی می‌توانند با افزایش ساعات کاری حقوق بیشتری دریافت کنند.
در مقابل، کارکنان حقوق بگیر در پایان ماه حقوق خود را بدون کسر تعطیلات دریافت می‌کنند. در عوض این کارکنان مشمول دریافت حقوق اضافی نیستند و با افزایش ساعات کاری، حقوق آنها ثابت می‌ماند. باید متذکر شد که کارمندان بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی حدود ۵ درصد دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند.
یادگیری زبان ترکی استانبولی و رابطه آن با حقوق و دستمزد در ترکیه
برای یافتن فرصت‌های شغلی مختلف در هر کشوری لازم به یادگیری زبان آن کشور می‌باشید. کشور ترکیه نیز از این قاعده مستثنا نیست. با تسلط بر زبان ترکی استانبولی، برقراری ارتباط با کارفرما و همکارانتان بسیار راحت‌تر خواهد شد. تسلط داشتن به زبان انگلیسی در این کشور برای شما مثمر ثمر نخواهد بود. بنابراین، اگر برای کسب و کار عازم کشور ترکیه هستید، حتما سعی کنید زبان ترکی استانبولی را فرا بگیرید.
نتیجه گیری
قبل از مهاجرت با هدف کاریابی به کشور ترکیه بهتر است یک مطالعه در مورد حقوق و دستمزد در ترکیه داشته باشید. این سبب می‌شود که با آگاهی کامل در کشور مقصد حضور پیدا کنید. علاوه بر آن، با دانستن معیارهای لازم جهت کاریابی می‌توانید موفقیت بیشتری کسب نمایید.
