راه های پیدا کردن کار در ترکیه چیست ؟

پیدا کردن شغل در ترکیه یکی از موضوعات پرطرفدار میباشد,در کشور ترکیه با توجه به متفاوت بودن نوع کسب و کار، بازارکار و قوانین کار دریافت ویزای کاری تخصصی کمی دشوار است و لازمه آن مهارت کافی فرد است. علاوه بر داشتن تخصص کافی چنانچه فرد متقاضی به زبان ترکی تسلط داشته باشد در پیدا کردن شغل مناسب و دلخواه خود در ترکیه موفق تر خواهد بود. به طور کلی شروط اصلی کار در ترکیه، تسلط کافی به زبان ترکی و دریافت ویزای کاری می باشد.
متقاضی برای درخواست ویزای کار و مجوز کار ترکیه به قرارداد کاری معتبر با یک کارفرمای ترک نیاز دارد. دریافت مجوز کار در ترکیه معادل با دریافت مجوز اقامت ترکیه است. در ادامه با میناگلوبال همراه باشید تا این موضوع را بیشتر بررسی کنیم.

روش های پیدا کردن کار در ترکیه

1. سایت های کاریابی

شما می توانید با توجه به مهارت ها و دارا بودن شروط لازم از طریق مراجعه به سایت های کاریابی و ارسال رزومه، شغل مورد نظر خود را با درآمد مطلوب پیدا کنید. سایت های کاریابی معتبر هستند و عبارتند از:

• سایت کاریابی کاریر Kariyer

با عضویت در این سایت می توانید از آموش های حرفه ای کاریابی بهره مند شده و رزومه ای قوی برای خود بسازید. این سایت علاوه بر کمک به افراد جویای کار به کارفرمایان هم برای پیدا کردن کارمند مورد نظر خود کمک می کند.

• سایت کاریابی ینی بیرایش (Yenibiriş)

این سایت جزء قدیمی ترین سایت های کاریابی ترکیه که به شما میتواند برای پیدا کردن شغل در ترکیه می باشد. شما می توانید پس از عضویت در آن با استفاده از فیلتر های پیشنهاد کار، سریع تر شغل دلخواه خود را پیدا کنید.

• سایت کاریابی المان آنلاین (Eleman online)

این سایت کاریابی بیشتر مورد استقبال نسل جوان قرار گرفته است. سایت المان آنلاین یکی از به روز ترین سایت های کاریابی شغل در ترکیه است و با عضویت در آن می توانید جدید ترین نیازمندی ها و مشاغل را مشاهده کنید

• سایت کاریابی ایشکور (işkur)

ایشکور یک سایت دولتی می باشد و با عضویت افراد جویای کار به آن ها کمک می کند شغل ایده آل خود را سریع تر پیدا کنند.

2. پیدا کردن کار در ترکیه از طریق کارفرما

دریافت پیشنهاد کاری از طرف کارفرمای ترک یکی از روش های آسان و بی دغدغه برای اشتغال در ترکیه و دریافت اقامت کاری این کشور می باشد. فرد متقاضی می تواند پیشنهاد کاری و مدارک لازم را به سفارت یا کنسولگری ترکیه ارائه دهد و همزمان با اقدام فرد، کارفرما هم بایستی مدارک وی را به وزارت کار ترکیه تحویل دهد.

3. پیدا کردن کار از طریق ویزای توریستی

فرد متقاضی کار در ترکیه می تواند از طریق دریافت ویزا یا اقامت توریستی وارد ترکیه شود و با پیدا کردن شغل مورد نظر خود و دریافت مجوز کار اقامت خود را به اقامت کاری تغییر دهد. افراد با داشتن اقامت توریستی امکان کار در ترکیه را نخواهند داشت و برای هرگونه فعالیتی حتما باید مجوز کار دریافت نمایند.

مواردی که در بند های قرارداد کاری باید رعایت کنید

• عنوان و سمت کارمند: تعیین کننده کلیدی ترین نکته قرار داد بیان کردن زمینه کاری و عنوان کاری کارمند است یعنی با چه عنوان کاری به تعهد خود درمقابل کارفرما عمل خواهد کرد. بنابر این عنوان کاری کارمند باید در قرارداد ذکر شود.
• محل کار کارمند: عنوان کردن محل وآدرس دقیق فعالیتی که قرار است انجام شود از اهمیت بالایی برخوردار است در غیر این صورت مشکلات تجاری بسیاری به همراه دارد.
• مرجع انتصاب _ تعیین تکلیف کارفرما: حدود اختیارات کارفرما رابیان می کند. این که آیا او این صلاحیت را دارد که محل کار کارمند را تغییر دهد یا خیر.
• زمان کاری کارمند: این که آیا کارمند تمام وقت قرار است کار کند (7.5 ساعت در روز، 45 ساعت در هفته، تمامی روز های ماه) یا نیمه وقت، باید در متن قرار داد مشخص شود.
• کار زیاد (حجم کاری) یا اضافه کاری (زمان کاری): زمان کار اگر از 45 ساعت در هفته بیشتر باشد به ازای هر ساعت یک و نیم برابر حقوق عادی را دریافت می کند.اگر اضافه کاری به شکلی انجام شود که از حد 2/3 کل زمان کار کامل گذشته باید باید بیمه کارمند نیمه وقت کامل پرداخت شود.
• هزینه های آموزش: بعضی از شغل ها نیاز به آموزش دارند کارفرما از کارمند بابت این آموزش هزینه ای نمیگیرد و کارمند نیز بهتر است برای این که صداقت کارش را اثبات کند یک مدت معقولی در آن مکان کار کند.
• مدت زمان قرار داد: نکته بعدی و مهمی که باید در قرار داد کاری رعایت شود طول دوره ی زمانی کاری هست که قرار است انجام شود. نباید در این گونه قرارداد ها بازه ی زمانی ذکر شود مگر در قرارداد های پروژ ه ای یا در موارد خاص.
• دادگاه مورد صلاحیت: این نوع قرارداد ها باید بین شرکت های تجاری یا اشخاص حقوقی عمومی (اشخاصی هستند که بلافاصله پس از تصویب مجوز قانونی آنها از طرف دولت، به وجود آمده و شروع به فعالیت می کنند مانند تمام وزارتخانه ها) انجام شود. در غیر این صورت مورد تایید و صلاحدید دادگاه نمی باشد.
• شرایط دیگر: ممکن است نسبت به رفتار و اثبات حسن نیت کارمند نسبت به رفتار و اخلاق و نظم در کار از طرف کارفرما بند هایی اضافه شود.

حقوق شغلی و قانونی 

• در زندگی شغلی هیچ کس نمی‌تواند به دلایلی نظیر زبان، ملیت، رنگ پوست، جنسیت، معلولیت، تفکر سیاسی، باور فلسفی، مذهب و موارد مشابه در حق شما تبعیض قائل شود.
• هیچ کس نمی‌تواند شما را به زور وادار به کار کند.
• کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه شما به مانند دیگر کارکنان می‌باشد.
• کارفرما موظف به پرداخت حقوق شما در قبال زحماتتان می‌باشد. در صورت عدم پرداخت حق و حقوق خود می‌توانید با مراجعه به مراجع مربوطه و یا از طریق اقامه دعوی کارفرما را مجبور به پرداخت کنید.
• کارفرما نمی‌تواند شما را مجبور به عدم استفاده از مرخصی سالانه استحقاقی نماید. بعلاوه کارفرما موظف است در  هفته ۲۴ ساعت مرخصی به شما بدهد.
• کارفرما موظف به اخذ تدابیر مربوطه در خصوص سلامت و ایمنی کار می‌باشد.
• شما حق عضویت در سندیکاهای کارگری را دارید.
• هم شما و هم کارفرما حق فسخ قرارداد استخدام با رعایت مدت زمان مربوط به اطلاع رسانی را دارید.
• در صورتی که قرارداد استخدام از سوی کارفرما و یا به دلایل موجه از سوی شما فسخ گردد، شما حق دریافت سنوات مربوطه را دارید. (در صورتی که قرارداد به دلایل موجه از سوی کارفرما فسخ گردد، ممکن است حق دریافت سنوات نداشته باشید. برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص این که کدام دلایل موجه هستند، می‌توانید با تلفن مرکز وزارت خانواده، کار و خدمات اجتماعی با شماره ۱۷۰ تماس گرفته و یا به آدرس اینترنتی iskur.gov.tr مراجعه کنید.
• در ترکیه اتباع خارجی اجازه اشتغال به برخی مشاغل را ندارند. مانند شغل دندانپزشکی. برای کسب اطلاع بیشتر و دریافت فهرست مشاغل ممنوعه می‌توانید به آدرس اینترنتی ailevecalisma.gov.tr مراجعه کنید.

نکات قابل توجه در تهیه رزومه برای پیدا کردن کار در ترکیه

بر اساس تجاربی که شرکت املاک آریا گروپ در سال های اخیر داشته است و همچنین با استخدام افراد با توانمندی های مختلف در راستای گسترش فعالیت هایمان در نظر داریم خانواده آریا گروپ را هر روز بزرگ تر کنیم، به همین خاطر در ادامه به ارائه چند نکته مهم استخدام از دیدگاه کارفرمایان برای متقاضیانی که قصد زندگی و کار در استانبول را دارند و می خواهند با ارسال رزومه و شرکت در مصاحبه های شغلی ، کار مورد نظر خود را پیدا کنند، می پردازیم.

اگر به دنبال پیدا کردن شغلی در ترکیه هستید و می خواهید در شرکت معتبری استخدام شوید، اولین اقدامی که برای تقاضای آن شغل باید انجام دهید، تهیه یک رزومه یا معرفی نامه مربوط به خودتان می باشد که جزئیات آن باید شامل اطلاعات دقیقی از شخصیت، تحصیلات، اشاره به سوابق شغلی در ایران و ترکیه، مشخص کردن نوع اقامت، مدت اقامت و محل اقامت خود باشد.

نکته ای که در تهیه رزومه بسیار مهم می باشد این است که هر چه قدر محتویات رزومه و اطلاعات ارسالی شما به شرکت مربوطه کامل تر باشد، شانس بیشتری برای استخدام و قبولی در مصاحبه های شغلی خواهید داشت و مصاحبه کننده با شفافیت بیشتری در بررسی اطلاعات شما روبرو می شود. ارسال رزومه عکس دار و مشخص کردن زمان آماده به کار اهمیت زیادی در بررسی رزومه شما و تصمیم گیری آن شرکت و فرد مصاحبه کننده دارد. چنانچه بعد از ارسال رزومه، شما را برای مصاحبه حضوری دعوت کردند، حضور به موقع شما و استفاده از پوشش رسمی و مناسب در جلسه مصاحبه در تعیین قبولی شما برای استخدام اثرگذار است.